为帮助新进人员尽快适应法院工作，助力青年法官早日成为业务尖兵，淮滨县人民法院下大力气开展法官导师制度建设。

    为确保导师帮带制度的顺利进行，淮滨法院着重从导师选拔和帮带制度的确立两个方面着手。在导师选拔方面，通过业务素质大比拼、政治素养测评和民主选拔三个程序来确保导师人选的适当性。在帮带制度方面则根据新进人员和青年法官的特点进行开展，一方面是理论素养的增张，另一方面是业务技能的提高。在帮带方式上主要通过实践性的指导，重大案件的探讨来确保帮带制度的有效性。青年法官导师制度实现了老中青三代法官的有效衔接，为法院人才的培养和工作的展开创造了有利的条件。